夏热消退，金秋送爽，今天是第40个教师节。保险教师正当权益不仅是广泛教师自己的愿望，更是施展行状高质地发展的紧迫需求。近日，为保重教师权益，将“程门度雪”的优良传统接续传承，浙江省各地多名法院干警、查抄官、讼师等纷纷走进各中小学、幼儿园、职教中心等，为教悔们奉上法治“加油包”。那么，在平日的教学试验中，有哪些值得教悔们柔顺的法律小学问饭岛爱种子，快来一皆学习吧！

问：教师能享受年放假吗？

答：笔据《职工带薪年放假条例》第二条文定：“机关、团体、企业、行状单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的职工开通责任一年以上的，享受带薪年放假。”唯有教师开通责任满一年以上，就有权享受年放假。然则《条例》第四条文定：“职工有下列情形之一的，不享受往常的年放假：（一）职工照章享受寒暑假，其放假天数多于年放假天数的。”是以，淌若教师享受的寒暑假天数多于年放假天数的，就弗成再享受年放假了。值得着重的是，淌若因为责任需要，寒暑假天数少于年放假天数的，学校应当安排补休。

问：私立学校教师在孕珠或哺乳时期与学校的就业合同到期，学校不错应答罢职吗？

答：不不错。《中华东说念主民共和国教效法》规矩，本法适用于在各级各类学校和其他施展机构中专门从事施展教学责任的教师。《中华东说念主民共和国民办施展促进法》明确，民办学校与公办学校具有同等的法律地位，国度保险民办学校的办学自主权。国度保险民办学校举办者、校长、教职工和受施展者的正当权益。民办学校的教师、受施展者与公办学校的教师、受施展者具有同等的法律地位。

私立学校与教师之间存在就业合同关系，就业合同时满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，就业合同应当续延至相应的情形隐匿隔断。学校在教师孕期、产期、哺乳期犯法拔除或隔断就业合同的，就业者要求接续履行就业合同的，用东说念主单元应当接续履行；就业者不要求接续履行大约就业合同仍是弗成接续履行的，用东说念主单元应当按照法律规矩支付补偿金。

问：培训机构与带教教悔签订的竞业截至合同灵验吗？

答：竞业截至是指承担守秘义务的就业者笔据商定，在离开用东说念主单元一依期限内不得自营大约为他东说念主猜度与用东说念主单元有竞争的业务。培训机构作为用东说念主单元不错和负有守秘义务的教悔签订竞业截至的条件，并在拔除或隔断就业合同后的竞业截至期限内给予一定的经济补偿。但竞业截至条件并不是适用于整个职工，只限于用东说念主单元的高档责罚东说念主员、高档手艺东说念主员和其他负有守秘义务的东说念主员。法定竞业截至期限不得率先两年，率先时辰无法律遵循。

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问：教师是否不错进行收罗直播？

答：法律上未扼制教师开展直播举止，但需要明确其行动限制。教师开设直播弗成影响教学本职责任，且直播本色须正当合规，不得收受家长学生的站立型打赏。教师应幸免在责任时辰进行直播，尤其是当直播本色触及学生时，须受到严格截至。不得未取得学生及家长许可，在收罗平台应答发布学生视频滋扰学生、家长的肖像权和阴私权。

问：学生屡次违犯校规校纪，教悔该若何办？

答：施展、责罚、陶冶、惩责均为施展的必备技巧。《中华东说念主民共和国教效法》规矩，教师应当制止无益于学生的行动大约其他滋扰学生正当权益的行动，品评和贬抑无益于学生健康成长的欢喜。《中小学施展惩责功令（试行）》规矩，学生有下列情形之一，学校偏激教师应当给予制止并进行品评施展，确有必要的，不错实施施展惩责：有利不完成教学任务要求大约不慑服施展、责罚的；纳闷课堂顺次、学校施展教学顺次的；抽烟、饮酒，大约言行失范违犯学生守则的；实施无益我方大约他东说念主身心健康的危急行动的；打骂同学、教悔，羞耻同学大约侵害他东说念主正当权益的；其他违犯校规校纪的行动。因此，学生实施属于防护未成年东说念主作恶法则定的不良行动大约严重不良行动的，学校、教师应当给予制止并实施施展惩责，加强管教；组成犯法作恶的，照章移送公安机关处理。

问：教师还享有哪些法定职权？

答：笔据我国《教效法》的规矩，教师应享有的基本职权包括：进行施展教学举止，开展施展教学纠正和实验；从事科学探讨、学术疏通，干涉专科的学术团体，在学术举止中充分发表看法；指令学生的学习和发展，评定学生的品行和学业收成；按时赢得工资酬谢，享受国度规矩的福利待遇以及寒暑假期的带薪放假；对学校施展教学、责罚责任和施展行政部门的责任忽视看法和建议，通过教职工代表大会大约其他口头，参与学校的民主责罚；干涉熟习大约其他神色的培训。

教师除上述职权外，还理当享有法律法则规矩的其他职权，比如身份保险权，即非因法定事由、非经法定递次不得贬责或解雇教师，其依据是《教效法》第三十七条的规矩。

问：淌若教师就业权益受到滋扰如何维权？

答：当教师的权益受到滋扰后起始不错笔据《教效法》第三十九条文定进行文告：教师对学校大约其他施展机构滋扰其正当权益的，大约对学校大约其他施展机构作出的处理不屈的，不错向施展行政部门忽视文告，施展行政部门应当在接到文告的三旬日内，作出处理。

教师觉得当地东说念主民政府干系行政部门滋扰其笔据本法则定享有的职权的，不错向同级东说念主民政府大约上一级东说念主民政府干系部门忽视文告，同级东说念主民政府大约上一级东说念主民政府干系部门应看成出处理。

教师还不错向就业东说念主事争议仲裁委员会请求东说念主事仲裁，笔据《就业合同法》第九十六条文定，“行状单元与实行聘任制的责任主说念主员缔结、履行、变更、拔除大约隔断就业合同，法律、行政法则大约国务院另有规矩的，依照其规矩；未作规矩的，依照本法干系规矩履行。”

（浙江工东说念主日报通信员程岩惠 作家单元：宁波市奉化区东说念主民法院）饭岛爱种子